在颇具挑战性的亚洲市场，Lim-Loges & Masters 是您的人才战略顾问-世界农化网

薛智昂

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在日益激烈的竞争环境下，企业的竞争追根溯源是人才的竞争；而人才之间的竞争，归根结底是高级人才的竞争。利用猎头公司招揽中高层人才，这对于跨国公司以及中国沿海发达地区的企业来讲，已经司空见惯。

“农业企业是 Lim-Loges & Masters 林陆恪专业人力资源有限公司服务的一个主要板块，我们与亚太地区的跨国公司有着紧密的合作。我们的关注点覆盖从生产资料到零售的价值链各个环节，我们既拥有该领域的专业知识，又能精准把握行业动态，并能纵向跨界寻获优秀人才，这些使我们能为客户提供周到的服务。在农业企业领域我们是唯一能提供如此周到和全面服务的咨询公司。” Lim-Loges & Masters 创始人 Lelia Lim 女士在接受 AgroPages 采访时如是说。

Lelia Lim（林美玲）
Lim-Loges and Masters创始人和管理合伙人

请谈谈您在亚洲创立 Lim-Loges & Masters 公司的出发点。

我在从事猎头及人力资源工作之前，曾就职于英国石油公司，随后是 Kumpulan Emas Berhad，一家以棕榈种植制油及制粉为核心业务的上市企业集团。之后我受邀加入Korn/Ferry International，在其全球工业及全球消费者业务部门工作了近13年，专门服务于自然资源开发类企业（农业、石油和天然气、金属和采矿）。 2014年，我应邀担任Kincannon & Reed的亚太区管理合伙人，为其开拓亚洲业务，专门服务那些在亚太地区有广泛客户基础的农企。在此期间，我深刻体会到，客户对于一个更加全面、完善的人力资源支持体系的需求呼声越来越高 - 亚洲经济发展迅速，随之产生了增速不得低于 10-15％的压力，相比之下西方经济的增长则陷入疲软或停滞状态。

这激发我产生创立 Lim-Loges & Masters 的想法。我们不仅仅是一家猎头公司，我们立足于帮助那些迫于经济周期影响、数字化发展、政策法规等压力而不得不实行变革和转型的企业。

Yushi Guo（郭玉石）
Lim-Loges and Masters高级合伙人

当前，随着机器人技术、人工智能、纳米技术、量子计算、生物技术等领域的突破，全球正处在重大变革的风口浪尖，我们称其为第四次工业革命，它将影响人类活动的方方面面，其发展势头比先前的任何一次工业革命都要迅猛。LimLoges & Masters 旨在藉由三大核心服务- 临时应急管理、企业过渡管理和高端人才招聘，为企业解决各个变革阶段的痛点。

请更多地谈谈关于Lim-Loges&Masters 提供的服务及其对农企的关注点。

Lim-Loges & Masters提供三项核心服务：应急管理、企业过渡管理和高端人才招聘；每一项都专门针对企业实现完美转型过程中所经历的不同变化阶段。我们专注于变革管理中的人才战略。

我们注意到过去10年间亚洲的企业并购活动持续增加。最近的大型农企并购事件有： Olam收购ADM的可可业务（13亿美元）；中粮集团收购 Nidera and Noble Group（30 亿美元）；达能增持中国蒙牛乳业的股份（5.65亿美元）；丰益国际收购 Goodman Fielder（13 亿美元）。

为农业板块的企业提供咨询服务是我们的主要业务，我们服务于亚太地区的跨国公司，关注点从生产资料到零售面面俱到，我们既拥有该领域的专业知识，又能精准把握行业动态，并能纵向跨界寻获优秀人才，这些使我们能为客户提供周到的服务。在农业企业领域我们是唯一能提供如此周到和全面服务的咨询公司。

我们的应急管理服务旨在帮助企业应对重大变化，具体包括主动防范和被动式防御。我们帮助企业预先采取防范措施消除变化带来的影响，以及在变化发生时采取正面应对措施。我们的顾问团队由财务和人力资源专家组成，能全方位协助企业在迎面而来的数字化浪潮中寻求出路，并积极提出维护企业资产（员工和盈利能力）的实际解决方案。应急管理还能在企业遭遇恶意收购、管理层变更、董事会动荡等危机时，通过尽职调查和人员评估，协助企业渡过难关。

企业过渡管理服务主要针对在业务发展方向上面临逐步但重要变革的企业。服务内容包括重新设计人才管理能力框架、积极培训领导层为变革管理做好准备、高潜力及业绩优异者的企业接班人计划、人工智能等技术进步背景下的培训和技能提升。

高端人才招聘服务旨在为企业更新人才储备。当企业亟需改革但内部人员尚未做好准备时，我们帮助企业确定改革的领头人。我们的人才搜寻过程严密而谨慎，目前我们拥有100％的招聘成功率和大比例的回头客，这归功于我们对工作质量和诚信的高标准追求。

您能否分享一下，贵公司的服务是如何帮助亚洲企业的，尤其是亚洲农企？

最近一篇来自我们客户的褒奖信，也许能够完美地诠释我们的工作方式：

“多亏LLM能迅速把握我公司的价值观、需求和优势，以及对适合相应工作岗位的人员技能的要求，Limagrain才得以为亚洲某分公司成功聘请到与岗位完美匹配的总经理。

在讨论确定潜在候选人的必备素质以及优化人才搜索及选择的流程时，LLM的高度保密意识、专业性和诚实守信的态度给我留下了深刻的印象。

在我们相互交流期间，LLM是一个很好的倾听者，这一点尤为明显地体现在他们提交的候选人名单初步分析报告中，候选人的甄选没有局限在当地业界，还广泛地与全球各地的同仁进行了征询。 LLM的报告简明扼要，切中要害，极易阅读和理解。这清楚地表明，LLM充分理解了Limagrain对于最终候选人的要求，亦即候选人必须能为该地区的团队发展提供卓越的战略领导以及具备远见卓识。

此外，LLM提供的全套服务，包括背景调查、与最终聘用者进行薪酬谈判及入职协助等，为我们节约了大量的时间。LLM所做的不仅仅是招聘，还帮助新人尽快渡过适应调整期。现在我完全认同 LLM预付费的服务方式带来的高标准，并会毫不犹豫地采纳。LLM 在本地及全球拥有广泛的人才网络，对亚洲及全球农企具有深刻的见解，我在未来招聘时也会毫不犹豫地选择LLM的服务。”

- Cecile Richard，Limagrain Field Seeds亚太区首席执行官

中国正大步迈向知识经济时代。如今国内企业越发青睐于实现全球布局，例如，中国化工收购了全球最大的农用化学品公司先正达，可见中国农业正面临着巨大的变革。请谈谈贵公司如何顺应潮流，支持中国市场的发展？

郭玉石（Yushi Guo）是Lim-Loges & Masters的驻中国代表，现居北京。他在中国大陆招募咨询方面拥有丰富的经验。目前，郭先生是Panorfinity Consulting的总裁，也是北京大学光华管理学院的客座讲师和MBA面试官。此前，郭先生是全球最大的人才招募和高层管理咨询公司Korn/Ferry International的合伙人。在致力于创造卓越的理念推动下，郭先生成为工业和消费领域高管及客户公司值得信赖的顾问。对于中国市场的发展，他做出了以下评论：

中国“十三五”规划要求“农业是全面建成小康社会、实现现代化的基础”。该规划延续了之前的中国农业现代化主题，并涵盖了中国农业结构调整、引进现代农业科技创新推广体系以及有效的农业社会化服务体系。

中国未来五年的主要特征和发展目标包括：

•增强粮食生产能力，提高粮食安全保障水平

•深入推进农业结构调整及现代化

•确保安全农产品的可持续发展

•使农民收入来源多元化，增加农民收入

该规划的重点是同时提高农业生产的质量、盈利能力和安全性，这是针对近年来中国食品安全问题做出的回应。政府在以下方面设立了目标：

•改善价格机制：实施审查和改进补贴政策

•加强对农业科学研究的重视

•支持农业和电子商务一体化：促进大数据在农业中的应用并加强信息服务

•发展现代种子产业：支持种子技术研发和种子质量检测，建立一批育种及生产基地。

Lim-Loges & Masters 有充分的能力帮助中国企业。我们面向国内及跨国公司，通过具体和可落地的人才管理支持、包括合适人才的搜寻、岗位胜任力模型设计及实施乃至最终的企业接班人计划等方面的全方位服务，助力企业在中国深化农业改革的浪潮中切实获得利益。电子商务在B2B和B2C业务中扮演越来越重要的角色，直接影响到从农田到餐桌这一整条产业链中的各家农企，我们的教练和培训服务，将成为企业领导层在变革中求发展的重要辅助。

联系人：
Lelia Lim
Lim-Loges & Masters
Mobile : +852 90223531 / +65 90117672
Skype: leliaconsult
Web site:

http://limlogesmasters.com/